Gesundheit entsteht in Strukturen die sinnhaft, beeinflussbar und verständlich sind. In solchen Betriebs-Strukturen können MitarbeiterInnen ihr Potential entfalten, motiviert und engagiert arbeiten, arbeitsfähig bleiben. Es ist deshalb ratsam, zu allererst Organisation, Prozesse und Führungskultur nach diesen Kriterien zu überprüfen und ggf. zu optimieren.

Die Persönlichkeits-Struktur der Einzelnen steht in Wechselbeziehung zur Betriebs-Struktur. Jeder Einzelne ist gefragt, das eigene Verhalten auf Sinnhaftigkeit, Beeinflussbarkeit und Verständlichkeit hin zu reflektieren und ggf. zu optimieren.

Betriebliches Gesundheitsmanagement fördert Bewusstsein und Verantwortung für die eigene Gesundheit, erhöht Motivation und Arbeitszufriedenheit, verbessert das Betriebsklima, steigert Leistungsfähigkeit und Produktivität und bindet so MitarbeiterInnen ans Unternehmen.

Hier eine Auswahl möglicher Fragen, die den Prozess im Workshop steuern können:

Auf der Unternehmens- und Führungsebene

  • Sind die Informationswege klar geregelt und funktionieren sie?
  • Gibt es Feedback in beide Richtungen der Hierarchie?
  • Sind die Aufgabenbereiche klar definiert?
  • Sind die Arbeitsabläufe effektiv und übersichtlich organisiert?
  • Ist der Arbeitsauftrag der Leistungskraft der MA angemessen?
  • Gibt es ausreichend Gestaltungsspielraum für die MA?

Auf der Mitarbeiterinnen-Ebene

  • Wie deutlich ist mein Aufgabenbereich definiert und abgegrenzt?
  • Bekomme ich anerkennendes und korrigierendes Feedback?
  • Bin ich angemessen gefordert, oder bin ich über- bzw. unterfordert?
  • Habe ich Gestaltungsspielraum? Sehe ich den? Nutze ich den?
  • Wie sinnhaft und motivierend empfinde ich meine Arbeit?
  • Was sind meine persönlichen Stressoren?
  • Welche Stressbewältigungs-Strategien wende ich bereits an?
  • Wie gehe ich mit Bedürfnissen und Grenzen um?
  • Wie kann ich Ressourcen entdecken und nutzen?
  • Wie kann ich Stress- und Krankheitsfördernde Denkstrukturen ändern?
  • Wie kann ich mögliche Wertekonflikte erkennen und lösen?
  • Wie kann ich einengende Muster verändern?
  • Wie kann ich mit wenig Aufwand viel schaffen?

Inhalte

werden auf Ihren Bedarf abgestimmt. In einem ausführlichen Vorgespräch ermittele ich mit Ihnen Ihre genauen Fragestellungen und daraus resultierende Zielvorgaben. Danach entwickele ich ein zu Ihrem Anliegen passendes Angebot.

Methoden

  • Probleme präzisieren, Ziele definieren
  • Bewältigungs- und Optimierungs-Strategien entwickeln
  • Gesundheitsfördernde Kommunikationsstrategien üben
  • Über Assoziations- und Dissoziationstechniken inneres Erleben steuern
  • Mit Persönlichkeitsteilen arbeiten
  • Einschränkende Überzeugungen erforschen, reframen, entkräften
  • Auf der Time-Line Schritte zur Gesundheit proben
  • Entspannungstechniken nutzen
  • In Phantasiereisen mentale Blockaden lösen