Führung

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Führung 2015-01-25T11:56:43+00:00

Selbstbewusst führen

Unternehmen wollen definierte Ergebnisse erzielen. Dazu müssen Menschen, Strukturen und Instrumente prozess- und ergebnisorientiert gesteuert werden.

Wichtig ist es, zum einen, Bedingungen zu schaffen, unter denen MitarbeiterInnen und Teams ihr Potenzial ausschöpfen können, um definierte Ziele zu erreichen.

Zum anderen bezieht sich Führung heute immer mehr auf die Entwicklung und Prozessbegleitung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Prozesse, die ins Stocken geraten, Maßnahmen, die nicht greifen, Ziele die nicht erreicht werden sind oft Folgen gestresster Beziehungen: Unklare Information, mangelnder Kontakt, gestörte Kommunikation, missglückte Kooperation.

Führungskräfte brauchen vor allem Offenheit, Klarheit, Kontakt und Neugier. Kurz und englisch: Open mind, open heart and open will. Selbst- und Beziehungsmanagement rücken in den Vordergrund.

Mögliche Fragen, die den Prozess im Training steuern können

  • Wie genau sind die Unternehmens- und Projektziele definiert?
  • Was tue ich, um Zusammenarbeit zu ermöglichen?
  • Wie schaffe ich optimale Arbeitsbedingungen für die MA?
  • Wie kann ich MA so führen, dass sie angestrebte Ergebnisse erreichen können?
  • Wie finde ich heraus, welche MA für welche Aufgabe am besten geeignet sind?
  • Wie kann ich verborgene Fähigkeiten von MA entdecken?
  • Wie helfe ich MA ihr Potential zu entfalten, sich zu entwickeln, zu wachsen?
  • Wie führe ich MA-Gespräche, Jahresgespräche?
  • Wie fördere ich MA nach ihrem Erkenntnis- und Erfahrungstand?
  • Wie bringe ich meinem Führungsauftrag in Harmonie mit dem Führungsdreieck von „Unternehmen, Aufgabe und Beziehung“?
  • Wie schaffe ich innere Klarheit und Ordnung, aus der heraus ich mich selbst, die MA und das Unternehmen, ziel-und ressourcenorientiert steuern kann?
  • Wie nehme ich mich, mein Verhalten wahr, in den Bereichen Kommunikation, Entscheidungsfindung, Delegation und Steuerung?
  • Wie nehmen andere mich darin wahr?
  • Worin möchte ich mich verbessern, entwickeln?

Inhalte

werden auf Ihren Bedarf abgestimmt. In einem ausführlichen Vorgespräch ermittele ich mit Ihnen Ihre genauen Fragestellungen und daraus resultierende Zielvorgaben. Danach entwickele ich ein zu Ihrem Anliegen passendes Angebot.

Training

Wir arbeiten im Seminar lebendig, interaktiv und praxisbezogen miteinander. Ich steuere den Prozess mit Wissen, Erfahrung, Offenheit und zum Thema passenden Methoden. Neugier und Freude an der persönlichen Veränderungskraft sind dabei hilfreiche Begleiter.