Coaching unterstützt und beschleunigt Prozesse der Neu-Orientierung, Problemlösung und Entwicklung. Im Unternehmen ist es ein Instrument der Personalentwicklung, wird aber auch selbstinitiiert, zur Verbesserung der Beziehungs-, Arbeits-, Lebensqualität, eingesetzt. Es hilft, die heutige Situation zu überprüfen und die Aussichten für Morgen zu verbessern. So ist es Prüfstein, Frühwarnsystem und Navigator zugleich. Coach bedeutet im Englischen Kutsche / Kutscher. Der Begriff beinhaltet Bewegung und Lenkung, die ich brauche, um von hier nach dort zu kommen.

Ziele

  • Sich des eigenen Weltmodells, eigener Strukturen und Strategien bewusst werden
  • Selbstakzeptanz, Selbststeuerung, Selbstmanagement, Sinnfindung
  • Abgelehnten Persönlichkeitsteile integrieren / kongruent sein
  • Eigene und fremde Ressourcen erkennen und nutzen
  • Wahlmöglichkeiten schaffen, Ziele definieren, Lösungswege erarbeiten
  • Energien positiv managen
  • Potenziale entfalten
  • Gewünschte Ergebnisse erzielen
  • Produktivität steigern
  • Kompetenzen erweitern
  • Isolation in Spitzenpositionen durchbrechen

Mögliche Inhalte

  • Entscheidungs- und Organisationsstrukturen, Arbeitsabläufe reflektieren
  • Denk-, Gefühls-, Verhaltensmuster reflektieren
  • Probleme und Konflikte lösen
  • Absicht und Wirkung klären
  • Kommunikations- und Verhaltensalternativen erarbeiten
  • Entscheidungsprozesse unterstützen
  • Vision und Mission, Perspektiven und Ziele überprüfen, neu entwickeln
  • Sich auf neue Aufgaben, Situationen, Führungsaufgaben vorbereiten
  • Die eigene Rolle definieren, ausfüllen
  • Die eigene Lebensplanung überprüfen

Methoden

  • Reflexion, Rückmeldung, Intervention, Training
  • Wache Wahrnehmung, sprachliche Präzisierung, Intuition, Präsenz
  • Systemische Elemente, NLP-Formate, Gewaltfreie Kommunikation
  • Auf Wunsch: Energiearbeit aus dem Stillen Qi Gong
  • Power-Coaching: Kurzintervention am Telefon oder per E-Mail

 

Organisatorisches

Ort: Praxis, Thadenstraße 118, 22767 Hamburg
Zeit: n.V.
Kosten: n.V.